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[成都市]德阳市人力资源培训机构哪家比较好

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地址:成都市青羊区西南财经大学(光华校区)励志楼605室

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新茂教育课程结构涵盖三大板块:
一、理论考试
以考试大纲为纲要,在教材的基础,全面细致的阐释人力资源管理师考试内容。依托*高校教育资源,整合行业培训精英,本班型课程安排3-6名本专业相关专家教授授课,精细化小板型教学,每名学员配备一对一班主任老师,每个小节章节后均有相对应试卷测试,我校历年通过率行业遥遥领先。
二、技能初阶
    理论基础上,增加实操初阶应用课程,该课程为行业独有全体系课程,摒弃行业中点对点的实操课程,学员学习结束却不能胜任该工作,初阶课程涵盖人力资源管理师76个课题,四百余工作中遇到的所有问题,以案例,典故工作为授课形式,经过该课程系统化专业化学习,每一个学员都能达到独立胜任人力工作的能力。
三、技能高阶
    从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层的经理大多放在了业务拓展上,自然对内部管理就会有所忽略,这样就造成企业人力资源管理的某些弊病。著名的人力资源专家说:*的企业不缺乏管理哲学,缺乏的是管理的科学。所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的改革开始的。
我校为目前四川*拥有人力全体系培训的学校通过全系列递进式培训,打造人力行业精英为了帮助*企业整体解决人力资源管理在实际工作中遇到的问题,高管研修中心特邀请了人力资源管理专家针对*企业人力资源发展的历史与现状,精心设计了《人力资源系统管理实务课程》,让您感受和发现如何让企业的成功变成必然的规律。
 
【课程特色】
1、系统性:人力资源管理各功能模块相对独立又环环相扣。课程一人主讲,一脉相通。
2、科学性:对世界标杆企业案例深入研究,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性。
3、实操性:精选了二十多个案例在课程中深入讲解,完全符合*企业特色,极具参考性,可模仿或创造性地模仿。
4、实战性:针对性设计实战沙盘,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
5、真实性:课程案例不讲道听途说,不讲“理论”,案例都是张嘉伟教授亲身经历的,真实才有价值。
6、趣味性:小班授课,分组研讨,沙盘演练,让学习变成一个饶有趣味的竞赛。

 

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